استعدادیابی

اگر بخواهیم استعدادیابی (talent sourcing) را به ساده ترین حالت ممکن تعریف کنیم، باید بگوییم استعدادیابی یعنی توانایی های ذاتی را کشف و شناسایی کردن و به دنبال آن پرورش استعداد ها به جهت داشتن بهترین عملکرد و بالاترین سطح بهره وری در گذر زمان

استعدادیابی به ما کمک می کند توانایی ها و استعدادهای خود را بشناسیم و در مسیر درست قرار بگیریم و در این مسیر تصمیم گیری های درست داشته باشیم، کمتر وقت خود را تلف کنیم و در نهایت پشیمانی کمتری داشته باشیم.

فواید و کاربرد استعدادیابی چیست؟

استعدادیابی در زمینه های مختلف زندگی کاربرد دارد و یک فرآیند پر از مزیت است.:

• استعدادیابی منجر به تصمیم گیری درست در راستای توانایی ها و قابلیت ها می شود.
• استعدادیابی احساس آرامش و رضایت خاطر به همراه دارد.
• استعدادیابی منجر به افزایش اعتماد به نفس و روشن شدن مسیر زندگی می شود.
• استعدادیابی از احساس پوچی و ناتوانی جلوگیری می کند.

استعدادیابی در انتخاب رشته تحصیلی در مدرسه و دانشگاه هم مهم است:

• استعدایابی تحصیلی منجر به انتخاب رشته درست می شود و از شکست های احتمالی در آینده جلوگیری می کند.
• استعدادیابی تحصیلی مسیر موفقیت تحصیلی را هموار تر می کند.

استعدایابی از بعد شغلی هم مهم است:

• استعدادیابی شغلی منجر به افزایش عملکرد شغلی و رضایت شغلی می شود.
• استعدادیابی شغلی باعث می شود که افراد در کمترین زمان ممکن بهترین عملکرد را از خودشان به نمایش بگذارند و انرژی کمتری صرف کنند.
• استعدادیابی شغلی باعث می شود که هر فردی در جایگاه شغلی مناسب خود قرار بگیرد و افراد بر اساس شایستگی های خود جایگاه شغلی متناسب با خود را بپذیرند.
• استعدایابی شغلی منجر به افزایش ظرفیت و توانایی های سازمان می شود.

انواع استعدادیابی

استعدادیابی انواع مختلفی دارد؛ استعدادیابی می تواند در زمینه شغلی، تحصیلی، ورزشی، مهارت های فردی و … انجام شود.

به منظور کشف استعدادها یا استعدادیابی می توان از آزمون های روان شناختی معتبر استفاده کرد؛ انجام آزمون های روانشناختی یکی از انواع روش های استعدادیابی است. برای کشف استعدادها می توان از تست های زیر استفاده کرد:

سه تست MBTI، نئو و دیسک تست های شخصیت شناسی معتبری هستند که برای شناخت شخصیت و ویژگی های شخصیتی در راستای استعدادیابی، کاربرد زیادی دارند.

با انجام تست MBTI، منطقی یا احساسی بودن، شهودی یا تفکری بودن، برونگرا یا درونگرا بودن و قضاوتی و ادراکی بودن مشخص می شود.

با انجام تست نئو می توان به بررسی و ارزیابی پنج صفت اصلی یعنی، روان رنجوری، برونگرایی، سازگاری، گشودگی به تجربه و وجدانی بودن پرداخت.

و انجام تست دیسک به فرد کمک می کند میزان نتیجه گرایی، تاثیرپذیری، ثبات گرایی و وظیفه گرایی اش را متوجه شود و تیپ شخصیتی خود را به دست بیاورد.

تست هوش چندگانه گاردنر یک تست هوش معتبر است که با شناسایی و کشف استعدادهای فرد در 9 مولفه هوشی، هوش کلامی، هوش منطقی ریاضی، هوش موسیقیایی، هوش بدنی جنبشی، هوش تصویری فضایی، هوش بین فردی، هوش درون فردی و هوش طبیعت گرا و هوش هستی گرا به افراد برای شناخت استعدادها کمک می کند.

تست رغبت سنج شغلی تحصیلی استرانگ، دیگر تست معتبر در زمینه استعدادیابی است؛ این تست بر اساس نظریه هالند، شش مولفه، اجتماعی بودن، هنری بودن، جستجوگری، واقع گرایی، متهور بودن و قراردادی بودن را در فرد ارزیابی می کند.

این تست برای انتخاب رشته تحصیلی، انتخاب شغل، مشاوره شغلی به کارمندان کاربرد دارد.

تست جانسون اوکانر یکی از قدیمی ترین تست های استعدایابی است که به ارزیابی 14 استعداد مختلف در فرد می پردازد؛ تجسم سازه، استدلال استقرایی، ایده پردازی، سرعت بالای درک بصری، استدلال تحلیلی، استعداد عددی، استعداد شنیداری، سیلوگرام، حافظه طراحی و مشاهده، تشخیص و ادراک رنگ، طراحی بصری، آینده نگری، ترکیب کلمات و استعداد کار با دست و ابزار 14 استعدادی است که در این تست مورد ارزیابی قرار می گیرد.

تست استعدادیابی کلیفتون، دیگر تستی است که به معرفی 34 نوع استعداد می پردازد و هر فردی در 5 استعداد سرآمد است.

تست رغبت سنج شغلی تحصیلی هالند؛ این تست شامل 30 مجموعه سوال می باشد که با پاسخگویی به سوالات آن می توانید علایق و رغبت های خود را در زمینه شغلی و تحصیلی ارزیابی کنید. در این تست افراد در 6 حوزه مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرند:

• واقع‌گرا (Realistic): افرادی که علاقه‌مند به کارهای فنی و بدنی هستند.
• جستجوگری (Investigative): افرادی که تمایل به حل مسائل علمی و پژوهشی دارند.
• هنری (Artistic): افرادی که نوآوری، آزادی و خلاقیت را دوست دارند.
• اجتماعی (Social): افرادی که دوست دارند با دیگران کار کنند و به آنها کمک کنند.
• متهور (Enterprising): افرادی که دوست دارند کسب و کار خود را راه‌اندازی کنند.
• قراردادی (Conventional): افرادی که دقت، سازماندهی و کار با اطلاعات را دوست دارند.

استعدادیابی چگونه است؟

استعدادیابی فرآیندی است که باید با دقت هرچه تمام تر انجام شود؛ برای استعدادیابی می توان از چند طریق اقدام کرد.

کمک گرفتن از روان شناسان، انجام تست های معتبر روان شناختی، صحبت با افرادی که شناخت و درک خوبی از شما دارند، سوال پرسیدن و به چالش کشیدن خود در مورد علایق و تجربیاتی که در گذشته داشته اید به شما در پیدا کردن استعدادهایتان کمک خواهد کرد.